Tính hững hờ tập thể đề cập đến xu hướng của cá nhân trong nhóm ít nỗ lực hơn để đạt mục tiêu so với khi cá nhân đó làm việc độc lập, và nó chịu tác động của sự công bằng tổ chức. Nghiên cứu này tìm hiểu mối quan hệ giữa công bằng tổ chức và tính hững hờ tập thể của các doanh nghiệp tại Thành phố Hồ Chí Minh thông qua phân tích định lượng. Kết quả cho thấy chỉ có hai yếu tố là công bằng phân phối và công bằng thủ tục có tác động ngược chiều đến tính hững hờ tập thể của nhân viên.
Tác giả: Vũ Bá Thành, Ngô Văn Toàn
In trong: Chuyên san Kinh tế và Kinh doanh
Số: Tập 33, Số 4, 2017, tr. 86-93
Ngôn ngữ: Tiếng Việt
Từ khóa: Công bằng tổ chức, tính hững hờ tập thể, doanh nghiệp.
Tóm tắt: Tính hững hờ tập thể đề cập đến xu hướng của
cá nhân trong nhóm ít nỗ lực hơn để đạt mục tiêu so với khi cá nhân đó làm việc
độc lập, và nó chịu tác động của sự công bằng tổ chức. Nghiên cứu này tìm hiểu
mối quan hệ giữa công bằng tổ chức và tính hững hờ tập thể của các doanh nghiệp
tại Thành phố Hồ Chí Minh thông qua phân tích định lượng. Kết quả cho thấy chỉ
có hai yếu tố là công bằng phân phối và công bằng thủ tục có tác động ngược chiều
đến tính hững hờ tập thể của nhân viên.
>> Xem chi tiết