Trong môi trường kinh doanh nhiều biến động đó, mối quan hệ giữa các thành viên trong tổ chức và mối quan hệ giữa tổ chức – người lao động cũng thay đổi và trở nên phức tạp hơn, hành vi con người khó giải thích hơn. Ở góc độ tổ chức, hiểu biết về hành vi sẽ giúp nhà quản trị giải thích, dự đoán và định hướng hành vi của người lao động theo mục tiêu mong muốn; là cơ sở quan trọng để tìm ra phương thức tác động đến người lao động phù hợp. Đối với nhân viên, hiểu biết về hành vi sẽ giúp họ hiểu rõ bản thân, hiểu rõ những kỳ vọng của nhà quản trị đối với mình để có những điều chỉnh hợp lý. Tựu trung lại, hiểu biết về hành vi tổ chức giúp nhà quản trị tạo dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa tổ chức – người lao động, căn cứ đưa ra các chính sách, các quyết định về nhân lực phù hợp, nền tảng quan trọng để giúp tổ chức tận dụng cơ hội và vượt qua thách thức dễ dàng hơn. Với mục tiêu và vai trò đó, khoa học hành vi tổ chức ngày càng trở nên quan trọng và việc trang bị cho sinh viên ngành quản trị kinh doanh các kiến thức về hành vi tổ chức càng cấp thiết hơn. 

Giáo trình được cấu trúc thành 7 chương với sự phân công như sau:

• Chương 1: Tổng quan về hành vi tổ chức và Chương 4: Lãnh đạo và quyền lực do TS. Đỗ Xuân Trường biên soạn; 
• Chương 2: Hành vi cá nhân do ThS. NCS. Đinh Phương Hoa biên soạn; 
• Chương 3: Hành vi nhóm và Chương 6: Văn hóa tổ chức do TS. Đặng Thị Hương biên soạn; 
• Chương 5: Cơ cấu tổ chức do TS. Bùi Hải Cự biên soạn;
• Chương 7: Thay đổi và phát triển tổ chức do TS. Đào Thị Hà Anh biên soạn.

>> THÔNG TIN VỀ SÁCH

Tác giả: TS. Đỗ Xuân Trường, TS. Đặng Thị Hương (Đồng chủ biên)

Loại bìa: Bìa mềm

Khổ sách: 16 x 24 cm

Số trang: 328

Giá bìa: 199.000

Nơi xuất bản: Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội

ISBN: 978-604-43-3479-0

___________

LIÊN HỆ:

Phòng Tạp chí - Xuất bản, Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN

Số 144 đường Xuân Thủy, Cầu Giấy, Hà Nội 

Tel: (84-24) 37547506 + 703 (Ms. Ngọc Anh)

Email: phongtcxb@vnu.edu.vn

Website: https://ueb.edu.vn 

Fanpage: https://www.facebook.com/UEBresearch