3. Công văn số 2909/BGDĐT-TTr ngày 12 tháng 7 năm 2021 của Bộ Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn thanh tra/kiểm tra công tác tuyển sinh trình độ ĐH; tuyển sinh trình độ CĐ ngành Giáo dục Mầm non năm 2021

a) Hiệu lực thi hành: Công văn này có hiệu lực thi hành từ ngày 12/7/2021.

b) Đối tượng áp dụng:

- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ có cơ sở đào tạo;

- Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

- Các đại học, học viện, trường đại học;

- Các cơ sở đào tạo sĩ quan có đào tạo trình độ đại học;

- Các cơ sở đào tạo cao đẳng tuyển sinh ngành Giáo dục Mầm non;

- Các sở giáo dục và đào tạo.

c) Nội dung cơ bản:

   Ngày 12 tháng 7 năm 2021 Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành công văn số 2909/BGDĐT-TTr hướng dẫn thanh tra/kiểm tra công tác tuyển sinh trình độ ĐH; tuyển sinh trình độ CĐ ngành Giáo dục Mầm non năm 2021. Công văn được ban hành với mục đích:

      1. Giúp cơ sở đào tạo tổ chức tuyển sinh thực hiện đúng Quy chế tuyển sinh và các văn bản liên quan, bảo đảm công tác tuyển sinh diễn ra an toàn, nghiêm túc.

      2. Kịp thời nắm bắt thông tin, phản ánh về việc tổ chức tuyển sinh và việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của tổ chức, cá nhân tham gia công tác tuyển sinh; phòng ngừa, phát hiện, xử lý hoặc kiến nghị xử lý sai phạm (nếu có).

      3. Phát hiện những bất cập trong các văn bản quy phạm pháp luật về công tác tuyển sinh; kiến nghị cơ quan có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện quy định pháp luật và phương án tuyển sinh.

Những nội dung thanh tra/kiểm tra được quy định trong công văn gồm:

      1. Thanh tra/kiểm tra việc xác định chỉ tiêu tuyển sinh, việc xây dựng và công khai Đề án tuyển sinh: Việc xác định và công khai chỉ tiêu tuyển sinh; Việc xây dựng và công khai Đề án tuyển sinh; Việc tuân thủ quy định về ngưỡng đảm bảo chất lượng đầu vào của các ngành thuộc nhóm ngành đào tạo giáo viên trình độ đại học và ngành Giáo dục Mầm non trình độ cao đẳng năm 2021; các ngành thuộc nhóm ngành sức khỏe có cấp chứng chỉ hành nghề trình độ đại học năm 2021.

      2. Thanh tra/kiểm tra việc tổ chức tuyển sinh: Các điều kiện bảo đảm cho công tác xét tuyển; Tuyển sinh sử dụng kết quả của kỳ thi tốt nghiệp THPT; Tuyển sinh không sử dụng kết quả của kỳ thi tốt nghiệp THPT; Việc xác định điểm trúng tuyển; Việc nhập học và kiểm tra hồ sơ thí sinh trúng tuyển...

   4. Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07 tháng 7 năm 2021 do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

a) Hiệu lực thi hành: Thông tư này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/9/2021.

b) Đối tượng áp dụng:

      1. Người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP.

   Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và e khoản 1 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được cử đi học, thực tập, công tác trong và ngoài nước mà vẫn hưởng tiền lương ở trong nước thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

      2. Người sử dụng lao động quy định tại khoản 3 Điều 2 của Luật bảo hiểm xã hội.

      3. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.

c) Nội dung cơ bản:

   Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn quy định về bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trong đó có quy định các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc. Theo khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021 quy định từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, cụ thể:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh: Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động; Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

- Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên: Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

- Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau: Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương...

>>> Xem chi tiết công văn tại đây.