Được sự tài trợ của Chính phủ Australia thông qua Quỹ hỗ trợ Cựu sinh viên do Chương trình Aus4Skills quản lý nhóm Nghiên cứu của Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN đã thực hiện Dự án “Trao quyền cho phụ nữ trong quản trị doanh nghiệp - Nghiên cứu so sánh giữa Úc và Việt Nam” với một số mục tiêu tổng thể bao gồm (i) So sánh toàn diện việc trao quyền cho phụ nữ ở Úc và Việt Nam; (ii) Tìm ra các thực tiễn tốt nhất từ ​​Úc và rút ra bài học kinh nghiệm cho Việt Nam; và (iii) Xác định một số hàm ý chính sách và đưa ra các đề xuất để cải thiện việc trao quyền cho phụ nữ ở Việt Nam.

 Phó Hiệu trưởng ĐHKT - PGS.TS Nguyễn Anh Thu cho biết ĐHKT hiện đang thực hiện nhiều dự án xã hội, trong đó dự án về Trao quyền Phụ nữ thu hút rất nhiều chuyên gia góp ý

Mở đầu chương trình, PGS.TS Nguyễn Anh Thu, Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN đã chia sẻ về tính cần thiết của Dự án, “trong xã hội hiện nay đang hướng tới sự công bằng giữa nam và nữ, mọi người quan tâm đến vấn đề Bình đẳng giới’ . Bà cũng chia sẻ thêm, hiện nay Trường ĐH Kinh tế - ĐHQGHN là đơn vị đứng đầu cả nước về các bài nghiên cứu giúp ích cho xã hội phát triển, Dự án này cũng là một trong những nghiên cứu tiên phong về vấn đề “Trao quyền cho phụ nữ” 

Đại diện của Viện Thành viên Hội đồng Quản trị Việt Nam (VIOD), đơn vị được thành lập dưới sự hỗ trợ của Tổ chức Tài chính Quốc tế (IFC), Giám đốc Điều hành, ông Nguyễn Viết Thịnh đã có đôi lời trình bày với các chuyên gia, diễn giả. Viện Thành viên Hội đồng Quản trị VN đã đóng góp một phần rất quan trọng trong dự án về hỗ trợ đào tạo và hỗ trợ tư vấn... để dự án có kết quả nghiên cứu thành công.

 

Tiếp theo, đại diện nhóm nghiên cứu PGS.TS Trần Thị Thanh Tú - Chủ nhiệm Khoa Tài chính Ngân hàng, Trường ĐH Kinh tế - ĐHQGHN đã trình bày về kết quả của Dự án, các mục tiêu và vấn đề tài chính liên quan đến dự án. Trong quá trình thực hiện Dự án, nhiều hoạt động đã được triển khai, nổi bật nhất là một số hoạt động như (i) Xây dựng tài liệu đào tạo cho nữ doanh nhân về “Nâng cao năng lực quản trị tài chính kế toán”; (ii) Tổ chức 3 khóa đào tạo về “Nâng cao năng lực quản trị tài chính kế toán cho lãnh đạo nữ” doanh nhân và lãnh đạo DNVVN tại 3 tỉnh Thanh Hóa, Hưng Yên và Lạng Sơn; (iii) Nghiên cứu 6 tình huống điển hình về nữ doanh nhân thành đạt tại 3 tỉnh nói trên; (iv) Chia sẻ và học hỏi kinh nghiệm về trao quyền cho phụ nữ tại Úc thông qua các phỏng vấn sâu và tọa đàm; và (v) Đưa ra một số khuyến nghị chính sách nhằm tăng cường trao quyền cho phụ nữ trong quản trị công ty tại Việt Nam.

(i) Văn hóa: So với Việt Nam, nhận thức của nam giới tạo Úc về trao quyền cho phụ nữ rất rõ ràng; nam giới nhận thức rõ những điểm bất lợi của phụ nữ trong quá trình thực hiện các thiên chức của phụ nữ nên sẵn sàng chia sẻ công việc với phụ nữ tại gia đình. Tỷ lệ nam giới Úc sẵn sàng vào bếp nấu nướng và làm việc nhà cao hơn nhiều so với các nước châu Á. Bên cạnh đó, văn hóa phương Tây cũng luôn đặt trách nhiệm của người đàn ông trong việc giúp đỡ những người yếu thế hơn. Đồng thời, tính độc lập của phụ nữ phương Tây nói chung, phụ nữ Úc nói riêng cao hơn phụ nữ châu Á và họ cho rằng không có rào cản cho phụ nữ trong công việc.

(ii) Giáo dục: từ gia đình và từ nhà trường

(iii) Sự ủng hộ từ các cơ quan nhà nước với các động thái mạnh mẽ: Thành lập Câu lạc bộ 30%, coi tỷ lệ 30% nữ trong HĐQT là một mục tiêu đặt ra, hay năm 2017, Hội đồng các nhà đầu tư hưu trí Úc (ACSI) đã thông qua chính sách bầu chọn mới lựa chọn phụ nữ trong HĐQT.

 

Bên cạnh đó, tọa đàm cũng có sự góp mặt của TS. Nguyễn Thị Tuyết Minh, giảng viên của Viện Báo chí, Học viện Báo chí và Tuyên truyền, cũng là một chuyên gia cống hiến hết sức mình cho Quyền của phụ nữ, về Bình đẳng giới không chỉ nam và nữ, mà còn cả cộng đồng LGBT. Bà Tuyết Minh cũng có một bài thuyết trình về Bình đẳng giới trong nền kinh tế hội nhập. Bài thuyết trình đã truyền cảm hứng cho rất nhiều người tham gia tọa đàm về vai trò của người phụ nữ trong xã hội hiện nay.

Phần cuối cùng của Tọa đàm là cuộc thảo luận về vấn đề “Trao quyền cho phụ nữ hiện nay tại Việt Nam”, có nên hay không những việc đàn ông và phụ nữ với những cơ hội việc làm ngang nhau, những vị trí trong xã hội ngang nhau,… Phần thảo luận này diễn ra khá sôi nổi, với sự tham gia của các đơn vị như Học viện Phụ nữ Việt Nam, Viện Kinh tế Chính trị Trung ương.

Các diễn giả tham dự Hội thảo cũng nhấn mạnh về tính bền vững của Dự án khi đã thực hiện chuyển giao tài liệu đào tạo cho Hội Phụ nữ và Hội Doanh nghiệp vừa và nhỏ tại các tỉnh Hưng Yên, Thanh Hóa, Lạng Sơn; đồng thời xây dựng được một mạng lưới tư vấn đào tạo với các Hiệp hội này. Mong rằng thông qua các nghiên cứu như thế, xã hội sẽ nhận ra tầm quan trọng của phụ nữ cũng như loại bỏ những rào cản, cản trở khiến người phụ nữ hiện đại không dám dấn thân và phát triển bản thân mình, góp phần thúc đẩy xã hội ngày càng phát triển.